Personal

Personalmanagement & Recruiting

Der Bereich Personalmanagement & Recruiting unterstützt die Fachabteilungen im Recruiting von neuen potenziellen Mitarbeitern.

Kernaufgaben Recruiting

  • Bewerbermanagement inklusive Erstellen und Schalten von Personalsuchanzeigen und dem Durchführen der Bewerberkorrespondenz
  • Führen von Bewerberinterviews

Kernaufgaben Personalmanagement

  • Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen/-anpassungen
  • Betreuung neu eingetragener Mitarbeiter/innen sowie Sicherstellung der Probezeitbeurteilungen und des Onboarding-Prozesses
  • Erstellung und Aktualisierung von Funktions- und Stellenbeschreibungen
  • Koordination Zielvereinbarungsprozess inklusive Reporting

Standards, Instrumente und Beratungsangebot

  • Unterstützung der operativen Führungskräfte/Fachabteilungen qualifizierte Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt zu finden und einzusetzen

Kernauftrag des Bereichs

  • Zufriedene neue, Mitarbeiter langfristig an die Sana-Dienstleistungsgesellschaften zu binden
  • Employer Branding (Arbeitgebermarke Sana)/Werbung für die Sana-Dienstleistungsgesellschaften darstellen